Le maintien dans l’emploi et handicap, anticipez pour durer
Le maintien dans l’emploi fait référence à toute situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude au poste de travail.
Il convient donc :
- D’anticiper et de détecter le plus tôt possible les difficultés d’un agent à son poste de travail,
- De trouver des solutions de compensation en cas de restrictions médicales ou d’inaptitude,
- D’évaluer, dès le recrutement, si le poste de l’agent en situation de handicap est en adéquation
L’objectif est de conseiller et/ou d’accompagner le projet de la collectivité ou de l’établissement public, en lien avec les agents concernés, en matière de maintien dans l’emploi.
Vos besoins
- Vous souhaitez être accompagné (e) lors du recrutement d’une personne en situation de handicap ?
- Un de vos agents est en difficulté sur son poste de travail ?
- Quelles sont les étapes à suivre lorsqu’un agent a été reconnu inapte aux fonctions de son grade par le conseil médical ?
- Vous cherchez des solutions de compensation à mettre en place suite à des restrictions ou une inaptitude au poste de travail de l’agent